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Index égalité femmes–hommes

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ArianeGroup publie une note de 90/100 au titre de l’année 2020 (01/01/2020 au 31/12/2020).

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Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, ArianeGroup SAS publie le résultat de l’index 2021 de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2020. La note est de 90/100 (pour la période du 01/01/ 2020 au 31/12/2020).

L’index permet de mesurer, chaque année, cinq indicateurs dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il  constitue un outil de pilotage de la politique d’ArianeGroup SAS en la matière.

En effet, la prise en compte de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un élément de l’identité d’ArianeGroup SAS.

Il s’agit d’un objectif constant et d’un levier pour attirer les talents, femmes comme hommes, afin d’encourager la pluralité des compétences, favoriser la créativité, l’innovation et la diversité des points de vue.

ArianeGroup SAS est notamment engagé au travers d’un accord relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle signé en novembre 2020, pour une durée indéterminée.

Les résultats pour chacun des indicateurs sont les suivants :

Indicateurs Résultats ArianeGroup SAS
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents 40 points / 40
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes 20 points / 20
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes 15 points / 15
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris 15 points / 15
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 0 points / 10
Total 90 points / 100
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