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Index égalité femmes–hommes

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Les entreprises  de plus de 1000 salariés doivent, le 1er mars prochain, avoir mesuré cinq indicateurs et, à cet effet, publié leur note globale selon un mode de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes défini par la loi du 5 septembre 2018.

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ArianeGroup publie une note de 89/100 au titre de l’année 2018 (01/01/2018 au 31/12/2018).

L’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes est un élément de l’identité d’ArianeGroup, au même titre que la promotion de la diversité et la non-discrimination.

A ce titre, ArianeGroup est engagée  notamment au travers d’ un accord relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle signé en novembre 2017.

L’ égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un objectif constant et constitue un levier pour attirer les talents, femmes comme hommes, afin d’encourager la pluralité des compétences, favoriser la créativité, l’innovation et la diversité des points de vue.

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