Le nouveau rapport de durabilité d’ArianeGroup est maintenant en ligne !

Ce rapport fournit avec transparence une vue complète sur les progrès d’ArianeGroup en matière de développement durable. Il présente les principales politiques et actions relatives aux thèmes de l’environnement, du social et de la gouvernance (ESG) et les résultats atteints à fin 2025.

Ce rapport de durabilité illustre la mobilisation de l’ensemble des équipes sur ces thématiques, provenant des différentes directions de l’entreprise. De nombreux collaborateurs et collaboratrices ont contribué à ce document et jouent un rôle essentiel dans l’atteinte des objectifs de durabilité du Groupe.

Il met en avant les bénéfices sociétaux apportés par ArianeGroup dans le quotidien des citoyens, notamment au travers des enjeux de souveraineté, mais également la contribution du spatial dans la préservation de notre environnement.

Le rapport détaille par ailleurs les actions concrètes menées par ArianeGroup pour réduire l’impact de ses activités, en cohérence avec la politique de Responsabilité Sociétale du Groupe : l’espace pour l’environnement, l’espace pour l’humanité et l’espace pour le progrès.

Nous présentons ainsi des résultats concrets :

• Plus de 25 % de la consommation électrique des sites d’ArianeGroup provient aujourd’hui de sources renouvelables, grâce à un déploiement massif d’installations photovoltaïques.
• Un prix interne carbone est dorénavant déployé pour évaluer l’impact climatique des investissements.
• L’ensemble de nos sites sont en cours d’évaluation quant à leur vulnérabilité face au changement climatique.
• Notre système de performance HSE/Énergie/Climat est dorénavant équivalent aux normes ISO 14001 et ISO 50001, et mis en œuvre sur l’ensemble des sites, ainsi que chez Pyroalliance.
• Notre consommation d’énergie a été réduite de 23 % depuis 2017, à périmètre constant.
• Le déploiement de l’écoconception progresse au sein des programmes du Groupe, et notamment chez MaiaSpace pour le lanceur Maia.
• La féminisation de nos équipes progresse : les femmes représentent désormais un tiers des apprentis et des stagiaires.
• L’indice d’égalité professionnelle atteint 90 sur 100.
• 100 % des collaborateurs exposés ont suivi une formation en matière de conformité et de lutte contre la corruption.