Der neue Nachhaltigkeitsbericht von ArianeGroup ist jetzt online

Dieser Bericht bietet einen umfassenden Überblick über die Fortschritte von ArianeGroup im Bereich Nachhaltigkeit. Er stellt die wichtigsten Richtlinien und Maßnahmen zu den Themen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) sowie die bis Ende 2025 erzielten Ergebnisse vor.

In diesem Nachhaltigkeitsbericht wird das große Engagement vieler Teams aus den verschiedenen Geschäftsbereichen von ArianeGroup deutlich, um die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Er hebt hebt hervor, welchen gesellschaftlichen Nutzen die Aktivitäten von ArianeGroup schaffen – insbesondere angesichts der Herausforderungen im Bereich der Souveränität, aber auch mit Blick auf die Rolle des Weltraums beim Schutz unserer Umwelt.

Der Bericht beschreibt auch die konkreten Maßnahmen von ArianeGroup, die dazu beitragen, die Auswirkungen ihrer Aktivitäten auf die Umwelt zu mindern. Leitlinie dazu ist die Corporate Social Responsibility mit den drei Säulen: Raumfahrt für die Umwelt, Raumfahrt für die Menschheit und Raumfahrt für Fortschritt.

Konkrete Ergebnisse aus diesen Maßnahmen sind:

• Mehr als 25 % des Stromverbrauchs der ArianeGroup-Standorte stammen heute aus erneuerbaren Energiequellen. Möglich wurde das durch den ehrgeizigen Ausbau von Photovoltaikanlagen.
• Zur Bewertung der Klimaauswirkungen von Investitionen wird neu interner ein CO2-Preis eingeführt.
• Alle Standorte werden derzeit auf ihre Anfälligkeit gegenüber dem Klimawandel untersucht.
• Unser Performance System für HSE/Energie/Klima entspricht nun den Normen ISO 14001 und ISO 50001 und wird an allen Standorten sowie bei der Tochterfirma Pyroalliance umgesetzt.
• Der Energieverbrauch wurde seit 2017 um 23 % gesenkt, bei gleichbleibender Größe.
• Der Einsatz von Ökodesign schreitet in den Programmen des Konzerns voran, insbesondere bei MaiaSpace für den Launcher Maia.
• Der Frauenanteil in den Teams von ArianeGroup steigt weiter: Ein Drittel aller Auszubildenden und Praktikanten sind Frauen.
• Der Index der beruflichen Gleichstellung liegt bei 90 von 100.
• 100 % der exponierten Mitarbeiter wurden in Compliance und Korruptionsbekämpfung geschult.