Nos engagements

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Chez ArianeGroup, nous nous engageons en faveur du développement durable. Nous avons à cœur d’agir en tant qu’entreprise citoyenne et responsable, et de tout mettre en œuvre pour que l’accès à l’espace demeure un outil au service d’une planète durable.

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Notre raison d’être : « Nous traçons la voie européenne vers l’espace, pour le bien-être de tous les citoyens dans un monde plus sûr. »

Nous voulons nous assurer que l’espace soit et demeure une ressource durable, permettant de rendre la vie meilleure sur Terre pour ses habitants.

Nous respectons scrupuleusement les lois et règlementations. Notre vocation est d’aller plus loin, vers une amélioration continue pour un futur plus vertueux, notamment par le biais de notre contribution aux Objectifs du Développement Durable des Nations Unies et au Pacte Vert européen. Pour ce faire, nous collaborons avec nos parties prenantes afin de démultiplier notre impact positif.

Vous trouverez sur cette page les documents et rapports soutenant notre démarche de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE).

Nos Engagements de Développement Durable

Notre engagement en matière de RSE nous permet à la fois d’ancrer notre raison d’être et de nous assurer que la manière dont nous agissons chaque jour en soit la démonstration.

Devoir de vigilance – Rapport

ArianeGroup a engagé, avec ses filiales, les actions visant à identifier les risques et à prévenir les atteintes graves aux droits humains et aux libertés fondamentales, à la santé, à la sécurité et à l’environnement résultant de l’activité du Groupe, y compris dans ses relations avec ses sous-traitants et fournisseurs, en vue d’établir un plan de vigilance. Ce rapport rend compte de la politique du Groupe sur les sujets visés par la loi du 27 mars 2017, des actions menées au cours de l’exercice et des objectifs planifiés pour l’avenir.

Charte Éthique

La Charte Éthique d’ArianeGroup définit les principes éthiques et les valeurs essentielles au bon fonctionnement de la société. Elle prescrit des règles, principes et conduites applicables par l’ensemble des salariés et les guide dans leurs activités quotidiennes.

Charte Éthique Fournisseur

ArianeGroup est déterminée à garantir les normes les plus élevées en termes de responsabilité et d’intégrité et souhaite s’associer à des partenaires qui partagent les mêmes valeurs. Dans ce but, le Groupe demande à ses fournisseurs et sous-traitants de s’engager à respecter la Charte Éthique fournisseur et d’en décliner les principes au sein de leurs propres chaînes d’approvisionnement.

Code de Conduite anti-corruption

ArianeGroup est résolument engagé à la prévention de la corruption et met en œuvre les processus et contrôles associés. 

Le Code de Conduite est au cœur de la politique de tolérance zéro en matière de corruption. En particulier, le code décrit des scénarios concrets de risques de corruption et de trafic d’influence et explique la conduite à tenir face à ces situations.

Index égalité Femmes-Hommes

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, ArianeGroup SAS publie annuellement le résultat de l’index de l’égalité Femmes-Hommes.

Politique de protection des données personnelles

ArianeGroup est engagée au respect de la Réglementation européenne de protection des données à caractère personnel (RGPD). Les principes font désormais partie intégrante des processus de la société et de sa chaîne de sous-traitance.

Politique Santé Sécurité Environnement (SSE)

ArianeGroup considère la Sécurité, la protection de la Santé et de l’Environnement (SSE) comme une priorité et dispose d’une politique, d’un référentiel et de moyens pour améliorer en continu son Système de Performance et atteindre l’excellence en matière de SSE.

Politique Energie

Afin de minimiser l’impact environnemental d’ArianeGroup tout en garantissant une performance économique optimale, ArianeGroup est engagée dans la performance énergétique et le déploiement d’énergie renouvelable.

Dispositif d’alertes professionnelles

ArianeGroup a défini un dispositif unique de recueil et de traitement des alertes professionnelles qui permet à ses salariés et autres collaborateurs occasionnels ou externes de signaler, sans crainte de pressions ou de sanctions, des faits graves dont ils ont personnellement connaissance dans le cadre de leur activité. Le dispositif prévoit la protection contre les représailles de toute personne qui effectue une alerte de bonne foi et de manière désintéressée.

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